¿Cuánto es el salario mínimo en Uruguay? [2025]

En Uruguay, los salarios se expresan en pesos uruguayos (UYU). A partir del 1.º de enero de 2025, el salario mínimo en Uruguay se fijó en $23.604 nominales por mes, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Esta cifra representa el salario mínimo vigente a nivel nacional y se actualiza de forma anual.

Dicho monto mensual equivale a:

• $944 nominales por día (jornal diario), calculado dividiendo el monto mensual entre 25.
• $118 nominales por hora, calculado dividiendo el monto mensual entre 200.

Estas cifras están establecidas en el decreto del Poder Ejecutivo del 31 de diciembre de 2024. Cabe destacar que estos valores aplican a todos los trabajadores amparados por la legislación laboral, salvo convenios colectivos específicos que establezcan condiciones superiores.

Jornal mínimo diario y salario por hora en Uruguay

La normativa uruguaya establece que el cálculo del jornal diario y del salario por hora se derive directamente del monto mensual. De este modo, el jornal mínimo vigente en 2025 es de $944 nominales, mientras que el salario mínimo por hora es de $118 nominales. Estos valores constituyen la referencia básica para los pagos a trabajadores que se desempeñan en jornadas parciales, eventuales o por hora.

En contextos laborales donde los vínculos son más flexibles o discontinuos, como ocurre en sectores como la gastronomía, el comercio o los servicios, el salario por hora toma especial relevancia. También es una referencia importante para calcular pagos por licencias, horas extras o indemnizaciones.

Plazos de pago de salarios en Uruguay

Los plazos de pago de salarios están regulados por el Decreto Ley 14.159, de fecha 21 de febrero de 1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la Ley 16.170. Según esta normativa, los plazos máximos para abonar los salarios son los siguientes:

• Pago mensual: dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente, y nunca después de los diez días corridos del mes siguiente al que corresponda el pago.
• Pago quincenal: dentro de los cinco días hábiles posteriores al vencimiento de la quincena.
• Pago semanal: al finalizar la respectiva semana laboral.

Estos plazos son de cumplimiento obligatorio y garantizan que los trabajadores uruguayos reciban su remuneración mínima (salario mínimo nacional) en tiempo y forma, conforme a la legislación laboral vigente.

Es importante tener presente que el no cumplimiento de los plazos puede generar reclamos administrativos o judiciales por parte del trabajador. Para más información sobre derechos laborales, podés consultar la calculadora de salario líquido .

Consultas y convenios colectivos

Para conocer los ajustes salariales de otros sectores o grupos laborales, podés consultar los convenios colectivos vigentes en el sitio oficial del Consejo de Salarios. Este espacio ofrece acceso público a todas las actas y resoluciones acordadas entre trabajadores, empleadores y el Estado, con actualizaciones periódicas según cada ronda de negociación.

Recordá que los valores establecidos como salario mínimo funcionan como piso legal y pueden ser superados por laudos específicos según rama de actividad, categoría laboral o región.