El despido indirecto es una figura clave dentro del derecho laboral uruguayo, diseñada para proteger a los trabajadores en casos donde la relación laboral se vuelve insostenible por incumplimientos graves por parte del empleador. A pesar de que es el trabajador quien renuncia, el marco legal considera esta acción como …
Renunciar a un trabajo es una decisión importante que debe realizarse de forma correcta para evitar inconvenientes legales y garantizar que todos los derechos laborales sean respetados. En Uruguay, la renuncia laboral es un derecho de todo trabajador, pero es esencial conocer las implicancias de esta decisión, los derechos que …
En Uruguay, la finalización de un contrato de trabajo a término generalmente no genera derecho a indemnización por despido. Esto se debe a que no hay un despido como tal, sino la culminación de un acuerdo con plazo preestablecido entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, hay excepciones y …
Firmar el finiquito o el recibo de pago del despido puede generar dudas sobre si aún es posible reclamar beneficios no pagados. En Uruguay, la firma de estos documentos no necesariamente impide que el trabajador pueda reclamar derechos laborales no satisfechos. Este artículo te guiará sobre cómo proceder si descubrís …
Si has sufrido un despido sin justificación es importante que sepas cuáles son tus derechos y las acciones que podés tomar. En Uruguay, no existe una obligación para las empresas de justificar el despido. No hay un impedimento legal para el despido incausado. Es decir, la ley no impide que …
Despido durante la licencia médica en Uruguay En Uruguay, las leyes laborales protegen a los trabajadores ante un despido durante la licencia médica o baja laboral, impidiendo que sean despedidos durante este periodo de vulnerabilidad. Esta protección es clave para asegurar que los empleados puedan recuperarse sin el temor de …